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Assunto sine -mail Marketing


SÃO PAULO – Todo candidato quer ouvir uma resposta após a entrevista de emprego, mesmo que ela seja negativa. Apesar de ser desconfortável no instante, o feedback é afirmativo para ambas as partes. De acordo com a revista Forbes, um estudo realizado pela CareerBuilder com 3.991 trabalhadores mostra que 60% deles agora tiveram a experiência de não receber uma resposta após uma entrevista. Não basta aguardar, é necessário fazer alguma coisa.


No mercado atual, cabe aos candidatos terem a iniciativa pelo retorno, explica o especialista em trabalho, Lynn Taylor. Espere alguns dias e escreva um e-mail para o responsável pela contratação reforçando o seu interesse na vaga. O consultor jurídico, David Parnell, alerta que se você ligar e enviar e-mails excessivo, você será irritante e pode parecer desesperado.


Por outro lado, se você não seguir o modo seletivo, você poderá estar demonstrando ausência de interesse. Se há uma recepção calorosa, portanto a porta está aberta pra você se envolver ainda mais. 10 Sugestões Para Aumentar As Tuas Vendas Online é gelado, não perca longo tempo com o cenário. Várias vezes não ter resposta neste momento é uma resposta”, explica Taylor.


clique neste site caso o candidato não consiga adquirir uma resposta da área de recursos humanos depois de diversas tentativas, tente a chefia. Nos cargos mais altos várias vezes é achado mais respeito pelo candidato. “A rejeição é psicologicamente traumatizante”, diz Parnell. Desta maneira, se a empresa não respondeu seus e-mails, o melhor é aceitar que você não era o candidato impecável pra vaga e tentar em novas companhias.


Como outras vagas do teu interesse podem aparecer no meio do caminho, não esqueça de avisar o empregador de quais outros processos de seleção você está participando. Sem ser rude, contudo pra lembrá-los que você assim como está lendo pra algumas opções. Saiba que diversas vezes as vagas mudam seus requisitos, salários, carga horária e até mesmo são descontinuadas, e a maioria das empresas não almejar transportar isto a público, reitera Taylor. Isso não significa que o candidato não tenha as habilidades necessárias para o cargo. O modo de pós-entrevista nem sempre reflete diretamente a cultura corporativa da companhia, entretanto você vai se relembrar disso no momento em que decidir se candidatar a outro cargo no futuro.


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